纠正老板的错误为什么还要遭打击?

在老板面前,一定要时刻牢牢记住自己的身份是什么,对于那些超越了自己身份的话和事,不管它错谬到什么程度,都不要轻易去指责它。

否则,许多始料不及的麻烦,就会在你不知不觉中找上门来。——这就是成功学中所说的“仆不劝主”。

这句话反映在职场上,就是一个高管人士一旦发现了老板的某种错误以后,只要他不主动去征求你的意见,就一定要学会装聋作哑,千万不要卖弄自己的小聪明,去义务向他贡献自己的聪明才智。

因为做老板就像做国王,许多事务都是在交叉中运作,有些错误他并非不知道是错误,而是他这样做有他这样做的目的,如果你忽略了这一点,一看见老板的错误就妄加指正,不仅达不到领功受赏的目的,反而会激起了老板的反感。

从另一个角度讲,老板是公司的主宰者,是干大事的人,干大事的人一般都是不听人劝告的,偶尔下来征求征求群众意见,也是在走走形式,其真实目的,是想得到大家的支持与肯定,如果得不到,他们依然会按照自己的意愿和计划行事。

“知无不言,言无不尽”,堪称一个职场人士光明磊落的本质体现,但世上有些学说,虽然代表着人类最崇高的文化理想,但却不适宜指导生活在这个地球上的居民,譬如,“全心全意为人民服务”、“毫不利己、专门利人”、“大公无私”等等,它只能作为一种卓越的学说存在,却不能成为衡量一个人好与坏的标准,因为它基本上还是一个未经考验的建议。因此,作为一个职场人士,一定要谨记一句话:对别人不需要的帮助永远叫干扰。

梦中不知身是客,醒来方识仆人身;

曹操爱将如爱子,杨修惨死教训深。

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